Le Master Gestion des Ressources Humaines de l’ENSUP Afrique est une formation de niveau BAC+5 destinée à former des professionnels capables de concevoir, piloter et mettre en œuvre des politiques efficaces de gestion des ressources humaines au sein des organisations.

Ce programme vise à développer des compétences stratégiques et opérationnelles dans les domaines clés des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, l’administration du personnel, la gestion des talents et l’accompagnement du changement organisationnel.

La formation met un accent particulier sur la maîtrise des fonctions clés de la GRH, l’alignement de la politique RH avec la stratégie globale de l’entreprise, la gestion des aspects juridiques et réglementaires liés au droit du travail, à la sécurité sociale et aux relations sociales.

Les étudiants acquièrent également des compétences en analyse et pilotage de la performance RH à travers l’utilisation d’indicateurs, de tableaux de bord RH, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et des outils numériques de gestion des ressources humaines (SIRH).

Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les diplômés à intervenir aussi bien dans les entreprises privées, les administrations publiques, les ONG que les cabinets de conseil, avec une forte capacité d’adaptation aux enjeux humains, sociaux et organisationnels.

Frais d’inscription et de scolarité :
– Master 1 : coût total annuel de 700 000 FCFA, comprenant 100 000 FCFA de droits d’inscription et une mensualité de 50 000 FCFA.
– Master 2 : coût total annuel de 820 000 FCFA, incluant 100 000 FCFA de droits d’inscription, une mensualité de 60 000 FCFA et des frais de soutenance de 120 000 FCFA.

Conditions d’accès :
La formation est accessible aux titulaires d’une Licence (BAC+3) ou d’un diplôme équivalent. Les inscriptions sont ouvertes tout au long de l’année.

Débouchés

À l’issue du Master Gestion des Ressources Humaines, les diplômés peuvent exercer notamment comme :

• Responsable RH / Gestionnaire RH

• Chargé(e) de recrutement

• Gestionnaire de paie et administration du personnel

• Responsable formation et développement des compétences

• Directeur des Ressources Humaines (DRH)

• Consultant en management et organisation

• Responsable du développement des talents

• Responsable des relations sociales

• Responsable de la gestion des carrières

• Responsable RSE et bien-être au travail

• Analyste RH / Responsable SIRH

• Créateur ou collaborateur en cabinet de conseil RH

• Formateur ou coach professionnel

• Évolution vers des fonctions de direction générale grâce à l’expertise en capital humain